过去三十年，客户会要求全球最大的生产外包型企业之一利丰有限公司(li&fungltd.)的董事总经理冯国伦(williamfung)一再降低其t恤、牛仔裤或餐具等各种商品的成本。由于中国有着貌似无穷尽的劳动力资源，他通常都能满足客户的要求。

    而今，冯国伦说，时代在变。利丰有限公司位于香港，它间接雇佣的数万名工人的工资正在快速上涨。冯国伦预计，中国整体工资水平未来五年将上涨80%，这意味着利丰有限公司的产品价格也将水涨船高。

    冯国伦说，未来30年我们所能看到的是通货膨胀，很多西方企业的老板从未应付过通胀问题。

    中美领导人周一在华盛顿举行年度战略与经济对话(strategiceconomicdialogue)，可能会涉及通胀问题。估计汇率和债务问题是此次对话的主要议题。但有迹象表明，导致中国对美国巨大贸易顺差的劳动力成本低下(及人民币汇率较低)这个问题可能已达到了临界点。同时，由于中国劳动年龄人口开始减少，出现了工资水平不断上涨的压力。

    数十年以来，中国充足的劳动力压低了美国人购买的一系列产品的价格。就在美国领导人指责中国掏空了美国制造业时，来自中国的廉价dvd播放机、毛衣和烧烤用具等各种商品却为习惯了更低价格的美国消费者提供了一点慰藉。另外，中国压低了人民币汇率，国内出口商因此获得了竞争优势。

    波士顿咨询公司(bostonconsultinggroup)咨询师赛金(halsirkin)说，美国国内通胀已被大幅抑制，因为美国将生产转移到中国和其它地方，而成本只有国内的20%或30%。该公司表示，数年来成本大幅降低的情况已经结束了。

    利丰有限公司认为工资上涨起源于“富士康效应”(foxconneffect)。富士康是鸿海精密工业股份有限公司(honhaiprecisionindustryco.)的商标名称，该公司为苹果公司(appleinc.)制造平板电脑ipad，还为惠普公司(hewlett-packardco.)制造电脑等。去年，富士康在中国内地的一家工厂接连发生多起工人自杀事件，富士康不得不为自己的员工待遇进行辩白，随后为改善工作条件，富士康将工人工资提高了30%甚至更多。富士康加薪时，本田汽车公司(hondamotorco.)等其它在华工厂的员工也进行大罢工，要求涨工资。

    自那以后，中国政府开始支持给工人加薪，此举在一定程度上既是为了解决劳资纠纷，也是为了刺激国内消费以实现经济增长，减少对出口的依赖。工资上涨对中国国内外公司都有影响。

    除工资上涨外，其它因素也在不断推高商品价格。例如，中国工人开始用更高的工资购买更多商品，这在一定程度上导致棉花和原油等大宗商品价格上涨。由于美元走软，大宗商品价格已在不断攀升。而且，中国等发展中国家人民生活水平不断提高，自然资源供不应求，价格也会居高不下。

    中国让人民币缓慢升值也为商品价格高企起到了推波助澜的作用，而西方贸易伙伴则急切希望人民币升值。人民币升值可让中国进口的铁和大豆等原材料价格显得便宜，在一定程度上可抑制国内通胀。但中国出口到其它国家的商品则会更为昂贵。


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